Изображение: легализация

Изображение: легализация

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 67 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ.

"Плюсы"  официальных трудовых отношений

·Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

·Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

·Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

·Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

"Минусы" неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

·Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

·Административные штрафы на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, при повторном нарушении – на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. (ст. 5.27 КоАП РФ).

·         Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

·Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

·Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

·Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности

В целях снижения уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Хабаровском крае Распоряжением Правительства Хабаровского края от 28.01.2022 № 96-рп утвержден План мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Хабаровском крае на 2022 – 2024 годы

Информационно-разьяснительные материалы

Официальные трудовые отношения – залог стабильного будущего!

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

Неформальная занятость - ответственность граждан и работодателей

Неформальная занятость – туманное будущее

Информационно-справочная брошюра, подготовленная прокуратурой Хабаровского края о легализации заработной платы и трудовых отношений.

Что нужно знать молодежи о своих трудовых правах?

«Риски заказчика (работодателя) при использовании труда «самозанятых».

 Информационно-справочная брошюра (подготовлена Прокуратурой Хабаровского края).

Памятка о защите трудовых прав.

Плюсы официальных трудовых отношений.

Риски неформальной занятости для граждан.

Об уведомительной регистрации трудовых договоров физическими лицами.

Очевидные минусы неформальной занятости.

Разрешение индивидуальных трудовых споров.

Меры административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства.

Как можно легализовать неформальную занятость?

"Горячая линия" по вопросам неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений

Работа горячей линии осуществляется в соответствии с трудовым распорядком администрации Хабаровского муниципального района ежедневно понедельника- пятница с 9.00 - 18.00 (13.00-14.00 обеденный перерыв) Тел. 8 (4212) 38-14-70