Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих
В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:
- Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш
SHIFT + ? - Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
- Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
- Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
- Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет
Клавиатура:
- Для перемещения между навигационными меню,
блоками ссылок в области контента и
постраничной навигацией, используете клавишу
TAB .
При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня. - Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
- Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши
← стрелка влево истрелка вправо → .
У активной ссылки будет подсвеченный фон. - Для перехода по активной ссылке, нажмите
Enter - Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте
клавиши
стрелка вверх ↑ и стрелка вниз↓ .
Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавишиPageUp иPageDown - Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу
Esc .
НажатиеTab после этого вернет активацию.
Муниципальная служба
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
Статья 2. Муниципальная служба
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ
|
ТК РФ закреплены гарантии для работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" Трудовой кодекс дополнен новой статьей, согласно положениям которой под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Предусматривается, что наставничество является оплачиваемым. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому поручается наставничество. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года. |
|
******************** Актуализировано Положение о Всероссийском конкурсе "Лучшая муниципальная практика" Постановление Правительства РФ от 14.11.2024 N 1542 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 18 августа 2016 г. N 815" Внесены поправки в части указания на Ассоциацию "Всероссийская ассоциация развития местного самоуправления" вместо соответствующих организаций муниципального сообщества. ******************** |
| Новая форма анкеты для поступления на государственную службу РФ и муниципальную службу в РФ 10 октября Президентом РФ подписан Указ №870 "О некоторых вопросах предоставления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации". 📄 Важное из Указа: 1. Утверждены формы: - анкеты для поступления на госслужбу и муниципальную службу - анкеты для поступления на военную службу по контракту в органы ФСБ - сообщения об изменении сведений, содержащихся в анкете для поступления на госслужбу и муниципальную службу 2. Установлена обязанность госслужащего и муниципального служащего сообщить в течение 10 рабочих дней об изменении сведений, содержащихся в анкете 3. Органам публичной власти дано полгода на актуализацию сведений, которые содержатся в анкетах госслужащих и муниципальных служащих. 4. Анкеты, представляемые на конкурс с 10 октября 2024 г. для поступления на государственную или муниципальную службу должны быть оформлены по новой форме 5. С 1 января 2026 года анкета (и сообщение об изменении сведений в ней) для поступления на госслужбу и муниципальную службу будут заполняться в специальном программном обеспечении "Анкета ГС (МС)", в личном кабинете на сайте госслужбы или в иных информационных системах, которые используют отдельные органы публичной власти в кадровой работе. ✅С документом можно ознакомиться на нашем сайте |
НАВИГАЦИЯ ПО РАЗДЕЛУ
 |
 |
|
Наши вакансии на Портале |
|
|
|
|
 |
 |
| Результаты конкурсов | Сведения о вакантных должностях |
 |
 |
| Нормативно-правовые акты | Для молодых специалистов |
 |
|
| Полезные ресурсы |
8 (4212) 905515 
t.me/investkhv 
invest.khv.gov.ru/ 
Обратная связь